2025-06-01
- Вступ та зобов’язання
- Цілі
- Управління та ресурси
- Збір даних і моніторинг
- Навчання та підвищення обізнаності
- Пріоритетні напрями та заходи
- Впровадження та перегляд
- Затвердження
Вступ та зобов’язання
Компанія Rework-Space визнає рівність, різноманіття та інклюзивність як ключові цінності сучасного й відповідального бізнесу. Ми зобов’язуємося забезпечувати рівні можливості для всіх співробітників - незалежно від статі, віку чи походження - та сприяти створенню безпечного й шанобливого робочого середовища.
Цей План забезпечення гендерної рівності (GEP) затверджено та підписано керівництвом компанії і розміщено у відкритому доступі на офіційному сайті компанії.
Цілі
Мета цього Плану - забезпечити:
- рівні можливості у процесах найму, просування та доступу до професійного розвитку;
- гендерний баланс у керівних посадах і процесах прийняття рішень;
- інтеграцію принципів гендерної рівності у всі бізнесові та дослідницькі процеси;
- запобігання та реагування на гендерну дискримінацію і домагання;
- підтримку здорового балансу між роботою і особистим життям та інклюзивної організаційної культури.
Управління та ресурси
Впровадження цього плану координує Координатор із питань гендерної рівності:
- Галина Бревус, CEO, po@rework-space.com
Координатор відповідає за:
- моніторинг прогресу та щорічну звітність перед керівництвом;
- організацію заходів із підвищення обізнаності та навчальних сесій;
- підтримку менеджменту та HR у реалізації заходів із забезпечення рівності.
Для виконання цих завдань виділяються необхідні людські та адміністративні ресурси в межах функцій CEO.
Збір даних і моніторинг
Компанія щороку збирає та аналізує гендернорозподілені дані щодо складу персоналу, ролей, підвищень та рівня оплати праці. Дані розглядаються на рівні керівництва для виявлення можливих дисбалансів і розробки коригувальних дій.
Результати моніторингу включаються до Щорічного звіту з питань рівності, який доступний внутрішньо та може бути наданий партнерам або донорам за запитом.
Навчання та підвищення обізнаності
Для забезпечення розуміння й реалізації принципів рівності:
- проводяться регулярні тренінги та інформаційні сесії для співробітників і менеджерів на теми гендерної рівності та несвідомих упереджень;
- використовуються онлайн-матеріали та ресурси ЄС (наприклад, EU Academy, Horizon Europe guidance) для ефективного та недорогого навчання;
- участь у таких тренінгах заохочується для всіх нових співробітників у процесі онбордингу.
Пріоритетні напрями та заходи
| Баланс між роботою та особистим життям | Гнучкий графік, можливість дистанційної роботи, інформування про політику відпусток |
| Гендерний баланс у керівництві | Заохочення рівного представництва жінок і чоловіків у менеджменті та експертних ролях |
| Приймання на роботу і кар’єрне зростання | Гендерно нейтральні описи вакансій, прозорі критерії просування |
| Гендерний аспект у дослідженнях і контенті | Забезпечення врахування перспектив обох статей у змісті досліджень і проєктів, якщо це релевантно |
| Запобігання гендерному насильству | Чітка політика протидії домаганням, конфіденційні канали для скарг, комунікація принципу “нульової толерантності” |
Впровадження та перегляд
Цей план діє з червня 2025 року і передбачає:
- щорічний перегляд;
- оновлення за необхідності відповідно до нових даних, відгуків або змін законодавства;
- регулярне інформування всіх співробітників і партнерів про його зміст та оновлення.
Затвердження
Затверджено
Галиною Бревус
01.06.2025, Rework-Space LLC